Menschen sind der Herzschlag einer jeder Organisation. Heart.Work bedeutet, dass Organisationen und Teams von innen nach außen wachsen und immer konsequent das Wohl der Mitarbeitenden in den Fokus rücken.
Die Idee dahinter lautet:
Wenn wir zuerst unsere Mitarbeiter gut behandeln, kümmern sie sich besser um unsere Kunden. Daraus entsteht mehr Eigenstolz, Teamstolz und Firmenstolz. Und so entsteht mehr ökologischer, ökonomischer und gesellschaftlicher Erfolg und eine neue Art des Wachstums.
Heart.Work.Companies folgen einer klaren Logik und Reihenfolge in ihrer Denk- und Arbeitsweise:
1. Zuerst kommt immer der Mitarbeitende
2. Als zweites fokussiert man sich auf den einzelnen Kunden
3. Dann folgt die Community
4. Dann folgen alle weiteren Stakeholder (Partner, Banken ...)
Der Mensch
Wir glauben, dass Menschen der entscheidende Wettbewerbsvorteil sind. Deshalb wir extrem auf Herz, Hirn und Haltung geachtet. Genau in dieser Reihenfolge.
Und das bei Anstellung und Entwicklung.
Wir suchen daher: Heart.Working.People oder 51%er. Also Menschen, deren Stärken zu mindestens 51% auf emotionalen Fähigkeiten liegen und zu 49% fachliche Fähigkeiten.
So einfach. So ungewöhnlich.
Führungskräfte:
Sie sind der wichtigste Hebel in unserer Philosophie. Sie leben es vor, prägen die Denk- und Arbeitsweise und machen die Philosophie zum echten Erlebnis.
1
Mitarbeitenden:
Wenn Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter diese besondere Philosophie der Wertschätzung erfahren, fällt es ihnen leichter dies auf Kunden und Partner zu übertragen.
2
Teams:
Erfahren Mitarbeitende echte “Heart.Work”, bilden sich aus dieser Philosophie starke, engagierte und zufriedene Teams.
3
Kunden:
Kunden erleben besseren Service, bessere Lösungen und bessere Erlebnisse durch die Mitarbeitenden selbst.
4
